CARTILLA LABORAL

PAGOS LABORALES 

SALARIO MÍNIMO:

Es el que todo trabajador tiene derecho a recibir para cubrir sus necesidades normales y las de  su familia.

El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario ,pero respetando siempre el salario mínimo legal,que para el año 2016 es de $689.455.

 el salario mínimo rige para trabajadores  que laboran  jornada máxima legal.Para quienes trabajan inferiores al a máxima legal , regirá el salario mínimo  en proporción al número  de horas trabajadas.

JORNADA ORDINARIA :

Es la que convengan las partes o a falta de convenio , la máxima legal cuya duración es de 8 horas diarias y ala semana ,que se reparten   en los días de la semana máximo  10 horas por día 

 TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO:

Es comprendido entre las 6:00 am.  y las 10 Pm . y como trabajo nocturno , es comprendido entre 10 Pm  y  las 6.00 am .El trabajo nocturno se remunera   con un cargo del 35% sobre el valor del trabajo ordinario diurno con excepción del caso  de la jornada de 36 horas.

HORAS EXTRAS:

No puede exceder  de 2 horas  diarias  12 a la semana y se requiere la autorización que otorga el Ministerio de protección social..

El trabajo extra Nocturno se remunera con un recargo del 75 % sobre  el valor ordinario diurno .

el trabajo extra  diurno se remunera con un recargo del 25 % sobre el valor del trabajo ordinario diurno .

DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO

Cuando se haya laborado  todos los días hábiles de la semana , es obligación conceder 

al trabajador  un descanso remunerado en domingo , o el sábado  cuando se acuerda este día .

Cuando  se labora en domingo se remunera con un recargo del 75% sobre el salario ordinario , con un día de descanso compensatorio en la semana siguiente. 

https://www.google.com.co/search?q=prestaciones+sociales+2016&espv=2&biw=1366&bih=667&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwiJ9Zj5_J_LAhXKNj4KHU4kCl8Q_AUIBygC#imgrc=hTny7vw2-PpyGM%3A

DÍAS FESTIVOS;

 Además de los domingos, el trabajador  tiene derecho al descanso remunerado  en los días señalados como festivos.En el  evento de que el trabajador labore el día festivo , este se remunera con un recargo del 75% sobre el salario ordinario y con un día  de descanso  compensatorio en la semana siguiente.

https://www.google.com.co/search?q=PAGOS+LABORALES&espv=2&biw=1366&bih=667&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwimy8y-_J_LAhXJ2D4KHUSdDl0Q_AUIBigB

        PRESTACIONES SOCIALES 

son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.

PRIMA DE SERVICIOS

 Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre o proporcional por fracción Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo. 

AUXILIO DE CESANTIAS 

Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo. El empleador liquida las cesantías el 31 de diciembre de cada año y las deposita a más tardar el 15 de febrero del siguiente año en las cuentas individuales de cada trabajador. Estas cuentas son manejadas por las sociedades administradoras de fondos de cesantías.

INTERESES A LAS CESANTIAS 

En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual. 

APORTES PARA FISCALES

los aportes parafiscales son las principaLES FUENTES PARA FINANCIAR  ENTIDADES SOCIALES DE GOBIERNO Y SERVICIOS OBLIGATORIOS PARA EMPLEADOS COMO LA CAJA DE COMPENSACIÓN  Y LA SALUD.

           

http://legislacionlozano10e.bligoo.com.co/aportes-parafiscales

 AUXILIO DE TRANSPORTE Y SALARIO MÍNIMO

Por medio de los decretos 2552 Y 2553 del 2015, el Gobierno Nacional ha anunciado el incremento del salario mínimo y el auxilio de transporte para el año 2016 en un 7% y un 5% respectivamente. 

De esta forma el salario mínimo que rige a partir del 1° de enero de 2016 es de $689.455 y el auxilio de transporte de $77.700.

Histórico de incremento salarial en los últimos años

SEGURIDAD SOCIAL

https://youtu.be/r8sB4FkZeYI

 PENSIONES

TABLA DE FÓRMULAS PARA LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES

 Esta tabla, traída de la página del Ministerio de Protección Social incluye las fórmulas que podemos usar para llevar a cabo las liquidaciones laborales de prestaciones y vacaciones:

¿ QUIEN PAGA LA INCAPACIDAD LABORAL DE UN EMPLEADO EN LOS TRES PRIMEROS DÍAS?

https://www.google.com.co/search?q=quien+paga+las+incapacidades+del+trabajador+lo+tres+primero+dias&espv=2&biw=1366&bih=667&tbm=isch&source=lnms&sa=X&ved=0ahUKEwjhpdjN95_LAhUEgj4KHbyIB14Q_AUICCgD&dpr=1#tbm=isch&q=quien+paga+las+incapacidad+laboral+de+un++emplead+en++los+tres+primero+dias&imgrc=PkCAqUAn_xMA3M%3A

¿CÓMO SE PAGAN LAS INCAPACIDADES?

Las incapacidades son pagadas por la EPS y no por la empresa. La empresa debe pagar la incapacidad únicamente en el caso en que no haya afiliado a seguridad social al empleado afectado. La EPS paga el 66.67% del salario base de cotización, sin perjuicio del salario mínimo, es decir, que en ningún caso el valor pagado por la EPS por concepto de incapacidad puede ser inferior al mínimo, a su equivalente o proporcional si se trata de una incapacidad inferior a un mes. Así por ejemplo, si el trabajador cotizó sobre un sueldo de $1.000.000, la EPS pagará el 66.67% de ese valor, esto es$667.700. En este caso la diferencia entre lo que paga la EPS y el sueldo del trabajador no es pagado por la empresa, sino que el trabajador lo asume, o en otras palabras, lo pierde. Si el trabajador cotizó sobre un salario de $500.000, el 66.67% de ese valor es de $333.350, pero como ese valor es inferior al salario mínimo, la EPS debe pagar el salario mínimo por concepto de incapacidad.

https://www.google.com.co/search?q=IMAGENES+DE+DE+CARTILLA+LABORAL&espv=2&biw=1366&bih=667&tbm=isch&source=lnms&sa=X&ved=0ahUKEwjPt4qj_5_LAhVMqh4KHRJRDMU4ChD8BQgHKAI