martes, 12 de abril de 2016

ACOSO LABORAL



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por medio de la cual adoptan medidas para prevenir , corregir y sancionar el caso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.


LEY 1010 DE 2006


CASO LABORAL:
conducta persistente y demostrable , encaminada a infundir miedo ,intimidación terror y angustia ,a causar perjuicio laboral ,genera des motivación en el trabajo , o inducir la renuncia del mismo.

MODALIDADES DE ACOSO LABORAL

MALTRATO LABORAL:
Acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes del empleado o trabajador.
Expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o la intimidad . 
todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima
                          








MODALIDADES DE ACOSO LABORAL


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CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN EN ACOSO LABORAL


  • Agresión física.
  • Expresión hostiles.
  • Injustificadas amenazas de despedido.
  • Descalificación humillante en presencia de los compañeros .
  • Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir .
  • Alusión pública a hechos ´íntimos.
  • Asignación de deberes extraños a la obligación laboral y exigencias desproporcionadas .
  • Los horarios excesivos , cambios bruscos de turno , trabajar domingos y festivos sin fundamento .
  • Trato discriminado.
  • Negativa a otorgar permisos, licencias =hay condiciones legales
  • Injurias (es posible que sean anónimas).





CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

  • Acto para ejercer potestad disciplinaria.
  • exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial.
  • memorandos solicitando exigencias técnicas o eficiencia laboral , conforme  a indicadores objetivos .
  • solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio.
  • terminar el contrato de trabajo por justa causa  (C.S.T)
  • Exigir cumplimiento de deberes y obligaciones del C.S.T Arts 55 al 59
  • -60
  • exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y cláusulas de trabajo.




CONDUCTAS ATENUANTES

                           

CONDUCTAS AGRAVANTES

  • Reiteración de la conducta .
  • Concurrencia de causales 
  • Realizar la conducta por humillación o mediante precio o promesa remuneratoria .
  • Actuar mediante ocultamiento que dificulte la defensa del ofendido , ola identificación del autor.
  • La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad .
  • Actuar valiéndose  de un tercero o un imputable .
  • Cuando se cause un daño en la salud física o psíquica.




SANCIONES



  • cometida por servidor publico , falta gravísima  del código disciplinario  único .
  • terminación del contrato sin justa causa cuando el trabajador renuncie o abandone el cargo.indemnización Art. 64 C.ST.
  • Multa entre 2 y 10 smmlv para quien lo realice y la persona que lo tolere.
  • pagar hasta el 50% a EPS y ARP por el tratamiento de EP y demás escuelas originadas en el caso laboral .
  • justa causa para la terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador particular y también sera justa causa la determinación o no renovación del contrato de trabajo cuando el acoso sea ejercido por un compañero de trabajo o un subalterno.


GARANTÍAS


  • sin efecto terminación unilateral del contrato o destitución de la victima = 6 meses siguientes a la queja .
  • no aplica para despedidos autorizados por el ministerio de protección social.

QUEJA INFUNDIDA: sanción con multa entre 1/2 y 3 smmlv


CADUCIDAD: 6 Meses después de la ocurrencia d los hechos.





BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS



  • el trabajo en condiciones dignas y justas.
  • la libertad .
  • la intimidad
  • la honra
  • la salud mental de los trabajadores
  • la  armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral
  • el buen ambiente en la empresa.







SUJETOS ACTIVOS O AUTORES DE ACOSO LABORAL


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SUJETOS PASIVOS O VICTIMAS DEL ACOSO LABORAL



                           






SUJETOS PARTICIPES DEL ACOSO LABORAL


Empleador.


la persona natural que omita cumplir los requisitos o amonestaciones.



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MECANISMO DE PREVENCIÓN Y CORRECCIÓN


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ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN Y CORRECCIÓN


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PROCEDIMIENTO A SEGUIR PARA REALIZAR LA DENUNCIA DE ACOSO LABORAL


  1. La denuncia deberá ser por escrito en que se detallen los hechos denunciados.
  2. La autoridad que reciba la denuncia en tales términos  obligara preventivamente el empleador para que  ponga en marcha los procedimientos confidenciales de análisis  y corrección , programe actividades pedagógicas o terapias grupales de mejoramiento.
  3. Las relaciones entre quienes comparten una relación laboral dentro de una empresa.
  4. Para adoptar esta medida se escuchara ala parte denunciada.







  1. la victima  de una conducta de acoso laboral bajo alguna de las modalidades descritas podrá solicitar la intervención de una institución de conciliación autorizada legalmente  a fin de que amigablemente se supere la situación de acoso laboral.
  2. la omisión en la adopción  de medidas preventivas y correctivas de la situación de acoso laboral por parte  del empleador o jefes superiores de la administración , se entenderá como tolerancia de la misma.
  3. la denuncia podrá acompañarse de la solicitud de traslado  a otra dependencia de la misma empresa, si existiera una opción clara en ese sentido, y sera sugerida por la autoridad competente como medida correctiva cuando ello fuere posible




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